电力维保企业的竞争—断臂求生

    我们做为电力设备维保的参与者，和竞争者，我今天**次讲，为什么讲的如此沉重，不是我危言耸听，因为我认为电力维保企业竞争已经在某源集团系统制定的新规则下进入了混战模式！表象进入市场化公平竞争！其实就像是八角笼中的无规则打法，没有技术规定，没有级别差异！只为了生存而战！反正今天不死就行！行业叫他*低价评审法！那么这场无序战争*后的结果是没有赢家！甲方企业获得了低价的服务，质量在费用面前被拼命压缩没有保障！维保企业用低价忍痛服务而且看不到未来！好的企业好的服务在价格面前不被认可找不到活路！只能自降身价！委曲求全！例如对于乙方企业主，今年你的价格50万中的标，你的投入刚刚能把服务做好，有点利润！明年竞争投标别人只比你哪怕便宜一块钱，按低价中标法规则你被淘汰了！你不得以报一个比去年还低的价格来求生，后年呢，大后年呢，一直低下去，变成实实压在的鸡肋了！再比如对于甲方，就发生在身边的招投标，一个门卫保安的标，规则是上30人，年龄50以下，平均工资不得低于3000元，还要买医保社保，硬生生只能招个*低价，平摊一算账人均工资还不到2000元，还要服务三年的标，中标之后半年结果变成了什么老弱病残都上了，又在某种关系磨合下，甲方只能睁一眼闭一眼，这是他们保卫企业还是企业保卫他们啊！甚至还要熬三年！这样的例子比比皆是！所以我认为这个规则下都将进入双输！断臂也求不了生的时代！这个游戏规则我认为是合理但是不合情！是否甲方企业真能节约成本？结果已经说明问题了！是规则的落后还是思想的落后！希望有关领导在享受国家待遇退休之前斟酌再斟酌啊！